Kaza Tespit Tutanağı, trafikte en az iki aracın yalnız maddi hasarlı bir kazaya karışmaları sonucu, tarafların anlaşarak sigorta şirketi ya da polise gerek kalmadan, aralarında düzenlemiş olduğu tutanaktır.

Kaza raporu ne demek?

Kaza tespit tutanağının maddi hasarla sonuçlanmış bir kazanın nasıl gerçekleştiğine dair bütün ayrıntılarının yer aldığı bir rapor olduğunu söyleyebiliriz. Bu rapor, kazaya sebep olan her iki tarafın onayı ve imzası alınarak oluşturulur ve hazırlık aşamasında şahıslardan beyan alınmaktadır.

Kazadan kaç gün sonra tutanak?

Kaza tespit tutanağı süresi 5 iş günüdür. Kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 5 iş günü içinde gerekli belgeler sigorta şirketlerine iletilmelidir.

Hangi durumlarda kaza raporu hazırlanır?

Kaza tespit tutanağı, sadece maddi hasarlı kazalardan sonra tutulur. Kaza sonucunda ölüm ya da yaralanma durumları yaşanmışsa, polis ya da jandarma aranmalı ve tutanak bu ekipler tarafından tutulmalıdır. Kazaya karışan tarafların içinde en az biri kamu aracı kullanıyorsa, kaza tespit tutanağı tutulmamalıdır.

Kaza raporunun amacı nedir?

Meydana gelen bir trafik kazası sonucunda kazaya karışan araçlarda maddi bir hasar oluştuğunda, araç sahiplerinin maddi hasarlı kaza tespit tutanağı doldurması gerekir. Kaza tespit tutanağı doldurmadaki amaç, kaza geçiren tarafların kazanın nasıl meydana geldiğini kendi dillerinden anlatarak kayıt altına almalarıdır.

Kaza raporunu kim düzenler?

Kaza tespit tutanağı: kaza ile ilgili olarak çalışma yapan her birim kendisi açısından kaza raporu /tutanağı tanzim eder. Kurtarma, soruşturma polisi, trafik polis, olay yeri inceleme polisi, karayolları, sigorta şirketleri, belediye vb.

Kazadan 1 gün sonra tutanak tutulur mu?

İlk olara kaza anından sonra araç kullanıcıları tarafından sigorta şirketinin değerlendirmesi için gönderilmiş bir tutanak olması gerekir. Sigorta şirketleri ellerine ulaşan tespit tutanaklarını Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi'ne iletmektedir.

Tutanak kaç gün içinde tutulur?

İşte bu nedenle uyarı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Verilen bir uyarının geçerlilik süresinde ise bir sınır yoktur. Tutanak için de aynı şeyleri söyleyebiliriz. Ancak ortada işçinin derhal haklı sebeple işten çıkarılmasını gerektiren bir kusur varsa burada 6 iş günlük bir zaman aşımı söz konusudur.